劳动合同范本
随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同起到的作用越来越大,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编帮大家整理的劳动合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。
劳动合同范本1甲方(用人单位)名称:
法定代表人(主要负责人):
注册地址:
经营地址:
乙方(劳动者)姓名:
出生年月:
性 别:
居民身份证号码:
联系电话:
户口所在地:
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限:
第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限:
①有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
②无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
③以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至__________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点:
第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。
……此处隐藏29713个字……度,或是严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重损害的,不享受经济补偿金,并应赔偿甲方以下损失:
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、甲方为乙方支付的培训费用;
3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
第十条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁员会申请仲裁。
第十一条双方约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)甲方的规章制度属本合同的主要附件,与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于:员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
(二)乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受托人,该受托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。
(三)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时,乙方确认该地址为邮寄送达地址,甲方交付邮递即视为送达。
(四)劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
(五)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方:
签约代表人:(签字)
职称:
乙方(姓名):(签字)
身份证号码:
户口所在地地址:
联络方式:
签订日期: