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导游用工合同

时间:2023-07-31 11:17:22
导游用工合同范本

导游用工合同范本

在不断进步的社会中,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编整理的导游用工合同范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

导游用工合同范本1

一、期限:从________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任务:乙方在导游岗位上从事导游工作,按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求,按时优质完成任务。

三、劳动保护

(a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。

(b)带团外出含个人旅游保险。

(c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

四、劳动报酬:工资采取与经济效益挂钩考核的办法,多劳多得。

1.乙方组团出游的,乙方获利润的________%。

2.带游客到____________住宿提________%酬金。

3.由旅行社委托地接:________元/次、________元/次、________元/次。

4.外出带团________元/天。

五、劳动纪律:乙方必须严格遵守国家旅游政策法规,积极参加甲方组织的'业务学习培训,不断提高业务素质,保守甲方的商业秘密,维护甲方的声誉,爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。

六、合同终止:凡有违反政 ……此处隐藏868个字……守劳动纪律和职业道德。

第十八条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在试用期间,被证明不符合聘用条件的;聘用条件为:有较好的讲解基础和较强的语言表达能力,品行良好,身体健康。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的';

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

九、合同签订

第二十三条 本合同为一年一签,试用期为三个月,如表现优秀可减少或取消试用期;试用期间只享受基本工资740元/月,不缴纳三项社会保险;待试用期满考核合格后,一次性补发试用期期间全额工资,同时从签订合同之日起为其办理缴纳三项社会保险。

第二十四条 本合同一式四份,甲、乙双方各持一份,县财政局、人事局各一份。

甲方:乙方:(签名) 法定代表人:(签名并盖章)

年月 日

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