酒店员工工装管理制度
随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的酒店员工工装管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制定本工服管理制度。
一、工服配装
1、当员工新入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时，由库房报行政人事部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。
2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。
3、外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
二、工服制作标准
公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节。
1、按规定的工服费用标准，分一线，二线工作人员，技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服。
2、工服的制装式样，选料，定价均经公司 ……此处隐藏189个字……>
(1)、配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。
(2)、数量:春秋，冬服装各2套/人。
(3)、尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服。
6、工服换季:
夏装:5月1日至9月31日
冬装:10月1日至次年4月30日
(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)
一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放，以便下季使用，库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。
五、工服换洗
1、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。
2、员工工服不得他人代领或代替换洗。
3、工服换洗周期要求:
工服的换洗周期:对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。
六、工服报损处理
1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。
2、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。
3、工服丢失者，按原价格赔偿。
其余未尽事宜由库管根据工服破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理。
七、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。
八、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。
九、本制度自颁布之日起施行。
备注:部长，主管以上级工服外套标准200元，衬衣，领带100元。总经理工服外套标准300元，衬衣，领带200元。
