员工工资发放时间的管理制度(通用8篇)
在现实社会中,很多场合都离不了制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。到底应如何拟定制度呢?下面是小编为大家整理的员工工资发放时间的管理制度(通用8篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
员工工资发放时间的管理制度(通用8篇)1为了规范管理,明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性,加强师德师风教育,提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度:
工资的基本原则是:基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资:
1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月,前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月,试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的,可以将其以往的一年教龄累计到本园,并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助
1 ……此处隐藏11513个字……制定实施细则,或提出修正意见提交总经理办公会予以修正。
第四十条本办法由总经理办公会负责解释。
第四十一条本办法自发布之日起实施。
员工工资发放时间的管理制度(通用8篇)81、要按时上下班,不迟到早退。
2、要服从分配,团结同志,不搬弄事非。
3、对工作要敬职敬业,有职业道德,文明用语。
4、不许私自用店内产品及客人产品。
5、爱护店内设备,若有弄坏照价赔偿。
6、如与工作无关,发生任何事故本店概不负责。
以上几条若有违反轻者口头教育,重者按情况给予处罚。情节严重立即开除(预留工资作为赔偿)。
1、每月15—16日发放上月工资,话补每月25日发上月。
2、补助发放以市场人员返回公司为准,出差起止日结算,车票日期为标准(火车票、汽车票,不包括出租车票及公共车票)。
3、话费补助正常结假日给予发放,但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十,连续出现联系不上扣除当月话补。
4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算,特价不算业绩,有提成。
(1)注:试用期为一个月,若试用期满后,双方没有意见,就成为本公司正式员工。为了双方的利益,提成做为预留工资,年终结清。
(2)成为正式员工后期限为一年,在这一年本公司必须按时发放员工资,不得以任何理由拖欠,若有拖欠员工有权提出辞职,工资、提成一律算清。
(3)但如何合同期未满,自行离职者预留工资不发(作为培训费用)。
(4)若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖,奖项按业绩定。本协议一式两份,双方签字之日起生效,双方严格执行。