企业文化岗位职责

企业文化岗位职责

在社会一步步向前发展的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的企业文化岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营；

2、协助负责公司品牌文化体系建设；

3、负责公司日常工会活动组织及项目开展；

4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接；

5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作；

岗位职责:

1、负责具体落实企业文化发展战略；

2、协助导入企业识别系统（VI）；

3、负责企业文化制度建设和执行；

4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；

5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立；

6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；

7、公司内部活动的策划、组织和实施；

8、完成上级交给的其它任务。

任职要求：

1、本科或以上学历，工商企业管理或相关管理类专业；

2、接受过企业文化系统知识培训；

3、有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；

4、具备 ……此处隐藏1737个字……文字功底和活动策划能力;

6、有媒体工作经验者优先考虑。

1、具有一定的文秘素质，懂得一定的商务礼仪知识；

2、熟悉各类新闻宣传专业知识，文字功底深厚；

3、具有一定的企业文化宣传推动力，对新闻事件敏感性强、领悟能力强；

4、善于沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行能力；

5、认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强；

6、工作严谨细致、积极主动，具有良好的服务意识与团队合作精神；

7、熟悉电脑操作，精通PPT制作，能熟练使用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。

1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；

2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系；

3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标；

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围；

6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力；

7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。