企业文化专员岗位职责

企业文化专员岗位职责8篇

在社会发展不断提速的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的企业文化专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

1、跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行。

2、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道。

3、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展。

4、负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长。

5、完成上级安排的其他工作。

1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营。

2、协助负责公司品牌文化体系建设。

3、负责公司日常工会活动组织及项目开展。

4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接。

5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作。

1、负责具体落实企业文化发展战略。

2、负责企 ……此处隐藏1065个字……协助解决。

4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。

6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。

岗位职责:

1、负责具体落实企业文化发展战略；

2、协助导入企业识别系统（VI）；

3、负责企业文化制度建设和执行；

4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；

5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立；

6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；

7、公司内部活动的策划、组织和实施；

8、完成上级交给的其它任务。

任职要求：

1、本科或以上学历，工商企业管理或相关管理类专业；

2、接受过企业文化系统知识培训；

3、有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；

4、具备企业文化发展规划和建设等方面的知识；

5、具企业文化建设及推广实践经验，熟练使用办公软件、办公自动化设备；

6、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力；

7、知识面广、才思敏捷、文笔佳；

8、严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。