员工关系经理岗位职责

员工关系经理岗位职责

随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工关系经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

薪酬员工关系经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程

5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

6.复核每月工资报表(手动excel)

7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

9.负责与薪资相关的.公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

任职要求

1.本科以上学历

2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

4.熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

5.逻辑 ……此处隐藏1278个字……管理或相关专业本科及以上学历;

2.三年以上绩效管理工作经验;

3.熟悉绩效管理方法及工具;

4.良好的沟通与表达能力;

5.具有良好的职业操守及团队合作意识。

1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;

2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管理;

3、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的`统计与报送;

4、定期出具各项人事数据统计报表;

5、完成领导交办的其它事项。

1.负责员工入离调转相关制度和流程的`完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;

2.健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;

3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;

4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;

5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;

6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见;

7.代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;

8.完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险;

9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变学习更、解除和保管工作;

10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。