人力资源助理岗位职责

人力资源助理岗位职责(18篇)

在快速变化和不断变革的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人力资源助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源助理岗位职责1

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的`相关手续;

3、办理各类职称评定;

4、办理劳动年检;

5、协助上级掌握人力资源状况;

6、填制和分析各类人事统计报表;

7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，

8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

人力资源助理岗位职责2

1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

4、负责协助对大型公司业务的`协调沟通、跟进、维护;

5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位职责3

职责:……此处隐藏1991个字……申报缴纳等

2.负责公司外联及接待工作

3.负责公司行政后勤管理工作

4.负责办公用品管理

5.协助审核公司各类会计凭单

6.领导安排的其他事宜

人力资源助理岗位职责16

1、与客户有效的沟通，深入理解客户的`项目招聘需求；

2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；

3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展；

4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位职责17

1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;

2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;

3、国内外电子人事档案维护与更新;

4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;

5、其他临时事项。

人力资源助理岗位职责18

职责：

1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的'工作；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

任职资格：

1、对企业人力资源管理模式有了解；

2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；

4、招收应届大学生。