人事主管在公司的岗位职责

人事主管在公司的岗位职责

在现实社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人事主管在公司的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事主管在公司的岗位职责1

一、办公室的对内对外日常管理工作

1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

2.各类办公设施的.维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;

3.公司对外联络的协助工作;

二、文件和档案管理工作

1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;

2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;

3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

三、人力资源的协助工作

1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

2.人员招聘信息的发布，面试邀约;

3.招聘面试的协助工作;

人事主管在公司的岗位职责2

1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的'实施和效果评估,并进行改进。

3.担任部分培训课程的内部 ……此处隐藏2145个字……p>8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的.其他工作。

人事主管在公司的岗位职责13

1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;

2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;

3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;

4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;

5、建立良好的`员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。

人事主管在公司的岗位职责14

1. 根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

2. 建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的'各项流程，负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放;

3. 相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

4. 领导交办的其他工作。

人事主管在公司的岗位职责15

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。