行政主管岗位职责

行政主管岗位职责15篇

在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的行政主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政主管岗位职责1

1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;

4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的'工作关系，保证各部门工作顺畅

7、完成上级交办的其他工作任务。

行政主管岗位职责2

1、负责行政、后勤工作的.统筹和全盘管理;

2、负责健全、完善行政管理体系，制订各类行政管理规范，完善工作流程并监督执行;

3、负责行政团队搭建、人员规划、考核、培养及人才梯队建设工作;

4、负责公司固定资产的管理工作;

5、负责行政类用品的采购、行政费用的预算管理、办公场地的管理工作。

行政主管岗位职责3

一、行政架构配置

1、物业经理：1人 全面负责经营管理；

2、副 ……此处隐藏4346个字……交通安全“五本帐”;

2.做好公务用车成本控制;

3.公务用车各项日常管理(出入证件、保险办理、保养维修预约);

4.购置公务车辆;

5.公司车辆信息管理(公、私车统计);

6.车辆行驶统计，核扣职务消费;

行政主管岗位职责13

1、協助總監完成分公司人员“选、育、用、留”的计划及实施。

2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。

3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。

4、依據公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的`宣灌，有效处理员工关系;

5、配合總監對公司各项政策的布达，监督执行;

6、上级主管交办的其它工作事项。

行政主管岗位职责14

1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；；

5、及时完成领导交付的其他工作事项。

行政主管岗位职责15

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

6、其他相关工作。