人力资源主任岗位职责

人力资源主任岗位职责

在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的人力资源主任岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

职责：

1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作，保障各项人力资源规章制度的实施；

2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作；

3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、执行招聘、甄选、面试、录用工作；

6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、完成部门相关报表，并确保准确性；

8、跟进公司的各项培训工作；

9、 领导交办的.其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。

2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。

3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。

4、了解人力资源及行政工作流程。

5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。 ……此处隐藏3141个字……、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;

职责：

1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;

2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;

3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;

4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的.人力成本;

8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

岗位职责：

1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

4、精通Excel等数据处理工具;

5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

2.根据客户自身的'财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问