人事专员具体岗位职责

人事专员具体岗位职责(15篇)

在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的人事专员具体岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员具体岗位职责1

1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作；

2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作；

3、组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等；

4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销；

5、协助完成日常行政类事务及上级交办的`其他工作。

人事专员具体岗位职责2

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

5、负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；

6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

7、完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责3

1. ……此处隐藏2277个字……本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

人事专员具体岗位职责13

1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的'协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员具体岗位职责14

1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;

4、参与招聘渠道的'梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

人事专员具体岗位职责15

1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作；

2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的'问题；

3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化；

4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。