人事专员具体岗位职责

人事专员具体岗位职责(合集15篇)

在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编帮大家整理的人事专员具体岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员具体岗位职责1

1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;

2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;

3、组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;

4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的'缴纳和报销;

5、协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责2

1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作；

2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作；

3、组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等；

4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的'缴纳和报销；

5、协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责3

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求 ……此处隐藏2358个字……>11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17.完成公司领导交办的任务。

人事专员具体岗位职责14

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责15

1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作；

2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题；

3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化；

4、参与招聘渠道的'梳理和铺开工作，定期进行资源维护。