高薪岗位职责

高薪岗位职责

在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的高薪岗位职责，欢迎大家分享。

工作内容:

1、通过电话与客户进行有效沟通,了解客户需求,建立合作关系;

2、维护客户关系,挖掘客户的潜力;

3、定期与合作客户进行沟通,为客户提供全方位的业务咨询服务。

职位要求:

1、普通话标准,有良好的沟通表达能力;

2、中专及以上学历,年龄20-35岁,性别不限;

3、有责任心和团队精神,踏实肯干,活泼热情;

4、具备较强的学习能力以及抗压能力,具备足够的专业知识;

5、认同公司企业文化,高度的敬业精神和职业道德操守;

6、工作经验不限,优秀应届毕业生亦可,有相关从业经验者优先录用。工作内容:

1、通过电话与客户进行有效沟通,了解客户需求,建立合作关系;

2、维护客户关系,挖掘客户的`潜力;

3、定期与合作客户进行沟通,为客户提供全方位的业务咨询服务。

职位要求:

1、普通话标准,有良好的沟通表达能力;

2、中专及以上学历,年龄20-35岁,性别不限;

3、有责任心和团队精神,踏实肯干,活泼热情;

……此处隐藏3328个字……日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。

2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。

3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的团队精神。

公司福利:

公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)

1、全面负责区域学管师/班主任团队的日常管理和运作，制定年度、月度续费/口碑指标，并进行有效分解，提供专业技术指导和培训，确保团队续费/口碑指标完成；

2、建立标准化服务体系，有效管理学管师/班主任日常服务行为，确保各项服务工作有效达标，营造高标准的服务，通过优化客户体验，提升服务品牌，提高二次销售率；

3、协助所辖区域学管师/班主任团队整理客户问题和投诉，整理、管理客户信息，对客户需求进行分析，提出可行性方案，提升客户满意度；

4、制定培训计划，搭建团队培训机制，培养和提升团队整体业务及服务能力，激发团队工作积极性，加强人员留存率；

5、不断优化和完善跨部门沟通流程，对跨部门配合工作进行有效指导和协调；

6、根据公司业务发展方向，配合上级领导进行团队管理中各项能力的`优化、调整和突破工作；

职位要求：

1、有5年以上少儿教育学管师工作经验，至少3年以上学管团队管理经验；

2、有2年以上前端区域（多校区）学管部门管理经验或校区运营工作经验者亦可；

3.善于数据统计/数据分析，能通过数据分析发现并解决问题；