人事部的岗位职责

人事部的岗位职责

在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事部的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位职责：

1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。

2、负责公司员工管理等工作。

3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。

4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的工作关系。

任职要求:

1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;

2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

5、具备较强的`沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

6、德语熟练

1、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的'其他日常事宜等工作；

2、负责行政部日常事务；

3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作；

4、按时与财务部进行公 ……此处隐藏3123个字……见。

13、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的`交替教育提高培训模式及体系。

14、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策，接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。

15、负责每年酒店各项劳动用工及执照年审，办理员工劳动用工合同的报备，督促文员做好劳动备案以及执照审查工作。

16、督促文员做好劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止。

17、审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。

18、督促文员做好酒店人事档案的管理，做好核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，及时上报财务部。

19、每星期按时参加经理会议，对工作中存在问题以及员工意见，向总经理报告，提高员工福利，确保减少人员流动。

20、编制每月人员统计表，及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。协调各部门，对缺编岗位及时填充。

21、对图书报刊进行统计订购，督导文员做好图书档案及内部企业报的编辑和发放工作。

22、及时处理完成上级交代或临时发生的其他工作。

1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;

2、负责办公用品的发放、维护管理;

3、负责例行的'水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

5、负责基础的考勤统计工作;

6、负责公司固定资产管理;

7、领导交办的其他工作。