人事管理岗位职责

人事管理岗位职责15篇

在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人事管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事管理岗位职责1

1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的.方针政策。

2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。

4负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。

5负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

6负责员工培训与人力资源的储备工作。

7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

8负责员工的岗前、岗中培训。

人事管理岗位职责2

1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;

2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设;

3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;

< ……此处隐藏2284个字……负责部门的.日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

人事管理岗位职责13

1、 根据公司整体战略发展的.需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;

2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;

3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、协助人力资源部六大模块工作。

人事管理岗位职责14

　1、负责保管公司人事档案管理工作；

2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；

3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；

4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；

5、负责办理其它有关事项；

6、完成领导交待办的其它工作。

人事管理岗位职责15

岗位职责：

1、负责具体办理权限内人事基础工作；

2、负责做好公司员工的工资、福利的'具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限