招聘专员的岗位职责

招聘专员的岗位职责

在不断进步的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编整理的招聘专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的'招聘渠道体系;

4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

7.承办领导交办的其他事项。

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

4、招聘工作的分析和报表的制作。

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书， ……此处隐藏1802个字……办理员工的'入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；

4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；

5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

1.根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

2.维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

3.进行甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

4.开拓新的'招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

5.完成上级领导安排的其他事项。

职责：

1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

岗位要求：

1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的'学习意识;

5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。