hr管理岗位职责

hr管理岗位职责

在学习、工作、生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的hr管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

岗位职责:

1、根据公司战略规划，制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设，包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;

2、负责干部继任机制的建立和完善，保障人才梯队，并组织实施;

3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;

4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的.建立、实施与应用;

5、推动其他与干部管理相关的工作。

岗位要求:

一、基本要求:

1、年龄:30岁-40岁;

2、学历:全日制本科以上，985、211院校优先;

3、专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;

4、其它:8年以上工作经验，至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。

二、工作经验/能力/个性特质描述:

1、熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作，具备各模块基础人力素质要求;

2、能够构建科学有序的干部管理体系，有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理，有干部能力素质测评、领导力素质模型 ……此处隐藏473个字……部署、上线及运维;

2、解决ehr系统实施过程中出现的问题，及时沟通、分析，优化系统;

3、负责ehr系统的管理，确保各项人事数据的准确性和真实性，并定期提交相关分析报告;

4、负责ehr系统的日常管理工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、30岁以下;

2、本科及以上学历，人力资源管理、计算机或相关专业;

3、2年以上工作经验;

4、有良好的.逻辑思维能力、沟通能力，较强的问题分析和解决能力;

5、能够独立承担ehr系统建设工作。

工作职责:

1、负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2、负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3、负责公司的招聘工作

4、全面负责公司薪酬、社保管理工作

5、负责组织绩效考核管理工作

6、负责员工关系管理

任职要求:

1、专科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业

2、熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3、具有一定的人力资源工作经验，3年以上团队管理能力

4、具备较强的'表达、谈判能力

5、有过教育行业经验者优先。

6、工作细致严谨，责任心强，抗压能力强。

公司福利:

1、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制;

2、完善的岗前及在职带薪培训;

3、北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4、定期组织员工旅游团建，优秀员工可参加寒暑假国际访学;