人事岗位职责

人事岗位职责精选15篇

随着社会一步步向前发展，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;负责公司招聘、入职、用工、社保、离职，公司花名册的更新;

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

办公室行政事务相关事宜，如办公室环境;办公室人员考勤;办公室办公资源采购、配发、管理等;

负责文化宣传、员工活动组织

负责项目员工工时统计与薪资绩核算、效考核基础数据收集统计

1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作

2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;

3、负责公司的.整体企业文化建设;

4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;

5、负责公司的档案等管理工作;

6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议

1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流 ……此处隐藏2831个字……负责福利项目的需求调研、制定项目计划、项目实施落地及后续跟进工作;

6、负责带教及辅导团队内新人，帮助其更好的成长，协助上级领导更好的管理团队;

7、执行上级交办的其他工作。如月报、临时性工作等。

1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。

3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

4、制定员工考核制度，并执行。

5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的.申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。

岗位职责:

1、维护招聘渠道,规范招聘制度与流程,完成公司招聘计划;

2、负责公司新员工入职培训,制定培训计划并实施;

3、负责考勤,核算薪资;

4、劳动合同管理、员工福利、员工关系管理;

5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金

任职要求:

1、本科及以上学历

2、人力资源管理等管理类相关专业

3、韩语精通

4、有相关工作经验并各别模块熟练者优先考虑

5、能承受较强的工作压力;工作思路清晰、细心、有责任心;

6、能熟练运用电脑及各种办公软件。