猎头顾问的岗位职责

猎头顾问的岗位职责

在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的猎头顾问的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职责描述:

1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;

2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的.匹配度;

3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;

4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;

5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;

6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;

7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

任职要求:

1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;

4. 具有强烈实现个人成就的意识;

5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;

7. 自我驱动,结果导向;

8. 良好的团队意识,注重团队合作。

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

职责和工作内容：

负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标 ? 指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

职业资格：

好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；

好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；

好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

好的`猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；

好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。

好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题；

好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。