人事部部长的职责

人事部部长的职责

1.执行、监督公司各类管理制度;

2.负责公司培训计划组织实施;

3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;

4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;

5.负责协助上级完成各阶段的考核;

6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;

7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的.管理;

8.完成直属上司交办的临时性工作。

1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

3、主导推动管理干部的培养、管理 ……此处隐藏201个字……力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的'年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

1.行政类工作：

1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作，确保后勤保障到位;

5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费;

10、协助行政人事部长在重要的`节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;