工资核算岗位职责

工资核算岗位职责

在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的工资核算岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职责描述:

1、登记部门员工产量、工时等相关工资信息,作为月度工资计算的依据,计算部门员工工资所得。

2、完成部门劳保用品的统计发放。

3、报送相关薪资报表,参与部门工资方案的分析和优化修订工作。

4、完成年、季度、月度工资福利费用的计提预算。

5、协助新员工办理转招、社保、公积金转入手续。

6、解答员工提出与薪酬福利相关的问题,负责所在部门人事相关证明的开具与托儿费等福利的报销工作。

7、完成所在部门人员的统计,形成动态日报。

8、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、最低学历:本科。

2、专业知识:人力资源管理、财务管理、会计等相关专业。

3、工作技能:熟练操作计算机和办公软件。

4、能力素质:良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神。

5、其它:对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。

1、 ……此处隐藏3819个字……条的发放等。

5、在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。

6、根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。

7、妥善保管归档公司的合同。

8、严格执行工资信息的保密性规定。

1、执行、协调财务稽核、会计工作;

2、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;

3、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

4、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。

（一）熟悉国家有关的工资政策，掌握工资标准和各种补贴、津贴的标准和范围，保证国家工资政策的正确执行。

（二）根据批准的工资基金计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资基金和奖金的支付，分析工资基金计划的执行情况。对于违反工资政策、超过工资基金计划、，滥发津贴、奖金的，要予以制止，并报告有关领导。

（三）根据职工人数和工资标准，正确计算工资，代扣代缴有关款项，审核工资计算表。会同有关人员提取现金，组织发放。 做到及时、准确。

（四）发放的工资，须由领款人签名或盖章，及时收回工资表，装订成册，并向审核人员提供工资汇总表填制记账凭证。

（五）人员的调入、调出、停发、扣发、增资、校内调动等变动，要有劳资部门的手续。并登记人员工资名册。定期不定期地同人事部门核对职工人数，为有关资料或报表提供可靠数字。

（六）负责职工扣款的核算工作。

（七）完成领导交办的其他工作。