服装经理岗位职责

服装经理岗位职责汇编15篇

在现实社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的服装经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划，完成公司下达的.销售目标。

2、开拓销售渠道、开发客户，制定客户管理方案，确保为顾客提供优质服务。

3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。

4、店内各项事务与外单位的对接工作。

岗位职责：

1、负责服装板块产品规划与设计，通过对市场、行业和商家的调研，分析行业和商家痛点，结合到家的业务特点，形成高质量的`产品解决方案；

2、基于c端、b端、配送端、门店履约建立独立的服装产品生态，负责完整的产品系统设计、确定产品功能、流程、用户体验，并驱动产品和系统的落地上线；

3、为用户体验流程负责。

任职要求：

1、3年以上电商行业产品经验，有o2o及服装行业经验者优先；

2、有0—1产品的工作经验，主导过年售gmv过亿者优先；

3、严谨的逻辑思维与数据分析能力，对数据敏感。

一、岗位职责

1、熟悉商场整体运作流程；熟悉商场所售商品结构和区域分布；

4、留意市场动向（如：竞争对手情况），及时做出反应（调场、加强促销语、服务等）。

5、制定销售目标，保持自己在最佳的精神及状态下带领员工工作，达成营业目标。

6、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整。

7、分析店铺销售情况并总结上交上级。帐务管理：

1、监控收银员的日常工作流程。

2、严格执行《现金管理流程》。

3、收集并整理好所有单据，包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等。

4、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐。

5、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对，做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符。

工作职权：

1、按各员工的岗位、个人能力合理分配工作。

2、检查工作：对分配到个人的工作定期检查，起监督作用。

3、业绩评估：分时期（时段、天、周、月）对员工的业绩进行评估，了解员工的销售能力、工作状态。

4、奖罚下属：对员工的日常表现实施奖罚制度，对表现好的员工及时给予鼓励或奖励，对表现差或违规者决不姑息。

5、人员编排：合理控制店铺的人数，避免人员紧缺或过剩。

6、节源开流：控制店铺的日常开支，做到节源开流，合理的使用所有店铺费用

7、老员工带领新员工，填写此表。

8、销售能力强的带一般的店员，填写此表。

记录时间为每周一双方沟通，共同填写此表，跟进对方。记录标准为对方上周表现的赞赏点，跟进上周实际情况制定本周服务目标、货品目标、运作目标，明确完成期限，签下双方姓名，由店长、老店员或销售能力强的督促对方完成。