人事助理岗位职责与任职要求
在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人事助理岗位职责与任职要求，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事助理岗位职责与任职要求1
1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源
2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作
3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果
4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化
5、负责招聘培训的周报和预报的`更新提交
6、完成上级领导交办的其他工作
人事助理岗位职责与任职要求2
1、办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;
2、了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的`工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等;
3、提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;
4、维护人事档案，为员工续签劳动合同;
5、协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设;
6、负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;
7、负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等;
8、主管安排的其他工作。
人事助理岗位职责与任职要求3
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;
4、负责员工社会保险的.办理。
5、负责建立员工的人事档案。
6、负责员工考勤管理和纪律监察。
7、完成领导交办的其它工作。
人事助理岗位职责与任职要求4
1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;
2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;
3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。
人事助理岗位职责与任职要求5
1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、 负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;
3、 负责组织企业文化建设。
4、 负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的`方案与执行等;
5、 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;
6、 负责员工培训组织管理，绩效考核管理;
7、 其他日常行政事务和领导交代下来的工作
人事助理岗位职责与任职要求6
1、负责协助主管完成日常工作，
2、起草公司制度并加以完善;
3、公司五险人员的新增及减退;
4、人员的.招聘、入职及培训;
5、公司合同及重要档案的管理;
6、负责日常的考勤情况，工资表制作;
7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;
8、各种临时突发性事宜;
