劳资员的岗位职责

劳资员的岗位职责15篇

在生活中，很多场合都离不了岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的劳资员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；

2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；

3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；

4、担任处理人员招聘作业；

5、帮忙财务科搞好发放薪酬；

6、帮忙做好人员招聘的前期作业；

7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；

8、帮忙做好其他有关事项的作业；

9、对所承当的作业全面担任。

一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。

二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。

三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。

四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。

五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。

六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源 ……此处隐藏7474个字……。

人事劳资科工作职责

（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

（10）、负责人事综合报表的统计工作。

（11）、完成处长交办的其它工作。

一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。

三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

六、完成领导临时交办的工作。