劳资员的岗位职责
在日常生活和工作中，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的劳资员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳资员的岗位职责1
1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作、
2、监督办理员工的入职和离职手续、
3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作、
4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作、
5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的'餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作、
6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续、
7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等、
8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理、
9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等、
10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动、
11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务、
劳资员的岗位职责2
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订、测算内退、长病等人员工资、配合财务工作，带给有关资料;
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续、负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质、
